| HR Business Partner: Die Spielmacher des Personalmanagements | ||||||||||||||||||||||
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Zum aktuellen Stand der HR-Organisation nur zu empfehlen! • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen Rezension bezieht sich auf: HR Business Partner: Die Spielmacher des Personalmanagements (Broschiert) Wer sich mit dem aktuellen Stand der HR-Organisation auseinadersetzen möchte, sollte dieses Buch unbedingt lesen! Trotz des Umfangs kombiniert es viele aktuelle Erkenntnisse zum HR-Business Partner-Verständnis (und in Abgrenzung hierzu auch zu den Competence Centern und den Shared Service Centern) mit einer leichten, unterhaltenden Sprache und vielen Beispielen, ohne weitläufig oder abschweifend zu werden. So wie dieses Fachbuch sollten alle Fach- und Lehrbücher geschrieben sein! Inhaltlich wird der HR BP-Ansatz von Dave Ulrich nicht nur zusammenfassend wiedergegeben, sondern auch auf den aktuellen Stand der Umsetzung in Deutschland übertragen und die mit der Implementierung verbundenen Probleme aufgearbeitet. Sorgfältig und umfassend wird das HR Business Partner-Verständnis von allen Seiten beleuchtet, und trotzdem ist es ein Buch für die Praxis. Hierbei macht es keine falschen Hoffnungen - z.B. ist die Zeit, die man für die Implementierung rechnen sollte, mit 10 Jahren nicht zu hoch angesetzt. Und viele werden gar nicht zu wirklichen Partnern des Business. Wo es möglich ist, wagen die Autoren auch eine Prognose für die weitere Zukunft - die so aussieht, dass keine Alternative zum Ulrich-Modell in Sicht ist. Selten hat es mir so viel Spaß bereitet, ein Buch zu einem mich interessierenden Thema mal einfach so nebenbei zu lesen. Für meine berufliche Tätigkeit konnte ich mir viele Anregungen rausziehen, auch wenn ich (zum Glück) nicht in der Position bin das HR-Ressort auf HR Business Partner zu trimmen. Ich kann das Buch nur jedem empfehlen, der sich mit dem aktuellen Verständnis des Human Resource Management auseinander setzen will und als Berufstätiger in diesem Feld das eigene Bewüsstsein schärfen möchte. Eine Rezension von Ein Kunde vom 16. Juni 2011 | ||||||||||||||||||||||
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